職場多元化政策及落實情形
落實情形:
截至2024年底高福化工永久聘僱之全職員工總數為76人，男性49人、女性27 人，因化工產業特性以男性居多，故男女性員工比例有所差異。另外非員工的工作者有保全及包裝人員，保全3人、包裝人員23人。保全負責確保人員出入狀況，包裝人員負責協助出貨。
2024年全職員工分布
| 辦公室 | 股票股利 | 總數 | ||||||
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 76 | ||||
| 22 | 8 | 5 | 41 | |||||
2024年全職特殊員工分布
| 身心障礙員工 | 原住民員工 | 總數 | 佔比 | ||||||
| 總數 | 佔比 | 總數 | 佔比 | 2 | 2.76% | ||||
| 1 | 1.38% | 1 | 1.38% | ||||||
2024年員工依聘僱別及性別分布
| 員工類別 | ＜30歲（不含30歲） | 30～50 歲 | ＞50歲（不含50歲） | 合計 | ||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||||
| 高階主管 | - | - | 2 | 1 | 2 | 3 | 8 | |||
| 中階主管 | - | - | 1 | 2 | 1 | 2 | 6 | |||
| 一般人員 | 4 | 5 | 16 | 8 | 7 | - | 40 | |||
| 基層主管 | - | - | 9 | 5 | 4 | 1 | 19 | |||
| 合計 | 4 | 5 | 28 | 16 | 14 | 6 | 73 | |||
| 百分比
（按性別區分） |
5% | 7% | 38% | 22% | 19% | 8% | 100% | |||
| 百分比
（按年齡區分） |
12% | 60% | 27% | 100% | ||||||
高階主管指處長以上(經理、處長、總經理)
中階主管指課長以上(課長、副理)
基層主管指組長、值班長以上
5.2.2 - 人員流動
高福化工視員工為企業永續發展的核心資產，提供良好的薪酬和福利，並創造積極的工作環境。這不僅有助於吸引和留住優秀人才，更能促進團隊合作和創新，從而提高整體生產力。此外，透過關注員工的身心健康、提供多樣的培訓和發展機會，有助於高福化工建立一個充滿活力和競爭力的團隊，實現可持續發展的長遠目標。當員工提出離職時，會同步確認員工未來返回高福化工工作的意願，尊重員工之選擇。
2024年高福化工新進員工人數與比例
| 總部 | 台北辦公室 | 台中辦公室 | 合計 | |||||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |||||
| 30歲以下 | 2 | 0 | - | - | - | - | 2 | |||
| 31-50歲 | 8 | 4 | - | - | - | - | 12 | |||
| 51歲以上 | 3 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| 總計 | 13 | 4 | - | - | - | - | 17 | |||
| 新進比率(註) | 17.10% | 5.26% | - | - | 22.36% | |||||
2024年高福化工離職員工人數與比例
| 總部 | 台北辦公室 | 台中辦公室 | 合計 | |||||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |||||
| 30歲以下 | 2 | 1 | - | - | - | - | 3 | |||
| 31-50歲 | 6 | 2 | - | - | - | - | 8 | |||
| 51歲以上 | 2 | 1 | - | - | - | - | 3 | |||
| 總計 | 10 | 4 | - | - | - | - | 14 | |||
| 離職比率(註) | 13.16% | 5.26% | - | - | 18.42% | |||||
